在建造宜居、京东耐性、京东才智城市过程中，横山区坚持以人民为中心的展开思维，以问题导向厚实展开城市小微人居环境整治，强化行业办理和设备更新改造，提高了市民大众生活品质，增强了人民大众的美好感取得感。

除了我国传统的泰山文明，戴表周大生还将探究视界拓宽到非遗文明，重磅推出周大生国家瑰宝·秀丽东方新品。信任在未来，团音周大生珠宝能以全新IP、全新产品为引擎，推进黄金珠宝职业的开展和前进，一起敞开职业全新华章。

在2025年行将到来之际，速团周大生特殊国潮与泰山文创联合，重磅打造特殊国潮·安全泰山超级品牌IP脉脉创始人兼CEO林凡表明，招募0只智脉脉建立11年以来，招募0只智已经成为我国职场第一大渠道，堆集了1.2亿用户，许多大中型企业60%-70%的职工都活泼在脉脉渠道，由此产生了海量关于作业强度、团队气氛、薪酬福利、年终绩效、面试面经、入/离任体会等多维度的点评和口碑数据。博世我国、发动屈臣氏我国等5家企业取得最受欢迎外企奖项，趣丸科技、商汤科技、智谱取得大模型范畴杰出雇主奖项。

雇主指数是根据企业近一年的口碑数据量化剖析得出，京东让企业长时间堆集的雇主口碑可以得以沉积。在实习期就开始使用脉脉的Sawyer以为，戴表脉脉像是职场人的群众点评，职场人可以在脉脉上找到职业趋势、公司待遇、岗位适配等多维度信息。

例如决议是否承受一家公司的offer之前，团音她会在脉脉上查找其他人对这家公司的点评。

脉脉根据11年职场大数据练习的专属大模型，速团可以智能化地核算剖析不同企业的热度、速团影响力和正负心情反应等海量数据，可以有用躲避主观要素搅扰，客观反映雇主口碑。比方瑞幸咖啡，招募0只智一开始是以直播3次卡试点，招募0只智之后逐渐扩大次数至10次卡，这样的大次卡作用很显着，既能显着进步客单价，一同也能拉高商家前置利润率。

针对阶梯次卡的作用，发动商家们则遍及反应，发动在成交量、核销率和退款率等方面有显着效应，并表明下一步还会测验再推出更多梯度合理的阶梯次卡产品。次卡有小额、京东优惠、京东灵敏等特色，故而赢得了不少顾客的喜爱，对餐饮商家而言，经过次卡的分次核销也能完成引流，进步消费频率，进步交易额，储藏忠实会员等作用。

特别是关于白领、戴表社区居民等人群，戴表他们会高频并习惯性到一些固定的餐饮店进行消费，有了次卡，就能完成用餐不重样，还能便利、快速点餐，进步用餐体会。瑞幸咖啡的10次卡中也包含了生椰拿铁、团音橙C美式、小黄油拿铁、悄悄茉莉等20个爆款。